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株式会社トリニファイ

中途採用

Mid-career Recruitment

グローバルに通用する
ITコンサルティング集団

MESSAGE
業務経験豊富なITコンサルタントが
ビジネスの成長を実現
トリニファイでは、現在、さまざまな業界・業種のお客様に対して、ERPパッケージ、サービス・ラインナップを組み合わせた、最適のソリューションを提案できるスタッフを求めています。この仕事で最も重要な能力は、「お客様が今、何に困っているのか?」 ――いわゆる“カスタマーペイン”を理解する力です。そのためには、お客様の悩みを聞き出すコミュニケーション力に加え、問題の本質は何かを追求していく洞察力・探究心が求められます。
国内・外資問わず、数多くの大手企業へのITコンサルティングを行う当社。
徹底した技術の質へのこだわりが評価され、リピートや紹介による案件が増加しています。

Interview 先輩インタビュー

ビジネス変革に直結したシステム構築の醍醐味
キャリアのスタートはエンジニアです。それから上流の仕事をするようになり、マネジメント的な役割にも携わっています。
「お客様が本当に必要としているシステムはどんなものなのか、ゴールに向けてどのようにプロジェクトを進めていくべきなのか」。それを常に意識しながら仕事をしています。この仕事の醍醐味はシステム構築を通して、ビジネスの変革を目の当たりに出来る事でしょう。テクノロジーの進歩には目覚ましいものがありますが、多様なニーズに応えられる私たちの重要性はさらに高まっていくでしょう。
マネージャー / 2013年入社
T.K.
Oracleだけに捉われないインフラの
スペシャリストを目指す
私が最終的に、トリニファイへの入社を決めた理由はただ一つ。ここなら自分が望む仕事ができる、と確信したからです。内定は他にも何社かいただきましたが、トリニファイ以上の魅力を感じることができませんでした。入社後すぐにOracle Master Goldを取得し、インフラ担当としてOracleに特化した業務で知識やスキルを蓄積してきました。しかし、Oracle以外は正直まだまだ未熟だと思っています。
トリニファイでインフラのスペシャリストを目指していく上でも、もっと広く知識を習得していきたい。そのための努力は、今も継続しています。
コンサルタント / 2014年入社
T.U.
プロフェッショナルを目指すために
必要なすべてが揃っている
仕事を通じて成長していきたい人には、ぴったりの会社です。
浦社長をはじめ経験豊富な先輩方が身近にいらっしゃるのが心強いですし、資格取得の支援制度があるので活用しています。人事評価制度は業務の成果だけでなく個人のスキルアップも対象となります。成長を認めていただけるのは、モチベーションの面で大いに支えになりますね。現在は先輩社員のサポートを受けながら、業務を覚えています。失敗を恐れずチャレンジする雰囲気があるので、若手の私でもいろいろな業務に関わらせていただけます。トリニファイで共にプロフェッショナルを目指してみませんか。
アソシエイトアナリスト / 2020年入社
K.O.

Desired Person求める人物像

当社は2000年の設⽴以来、外資系グローバル企業、⼤⼿メーカー、⼤⼿ソフトウェアベンダーなど
多くのクライアントから評価を頂き、成⻑してきました。
少⼈数の規模ながら、豊富な経験と⼈脈のもと、様々な業界・業種のクライアントへ
ERPを中⼼としたコンサルティングサービスを提供し、安定した実績を積み重ねてきました。


「グローバルに通⽤するITコンサルティング集団」を目指す当社は、
コンサルタントとしてのキャリアアップを⽀援する体制が整っています。
コンサルタントとしての実務経験がない⽅も⼼配はいりません。
当社でグローバル時代に通⽤する確かな価値を⾝につけて下さい︕


経験者であれば即、中核メンバーとして活躍できます。
前職での年俸、これまでの経験・実績について話し合い、お互いが納得する条件で採⽤したいと考えています。


現在はクラウドERPシステムのコンサルティングの新事業を立ち上げています。
あなたにはプロジェクトの中核メンバーとして活躍していただきたいと考えています。


新しいメンバーを増員することに加えて業績好調のため六本木オフィスも増床いたしました。
「⾃分が中⼼となって⼤きな仕事をしたい」、「もっと市場価値を⾼めたい」など
意欲のある⽅ならITコンサルタント未経験で構いません。
当社でスキルを磨き、より⾼みを目指してください。

「モノづくりがしたい」と思う
気持ちを強く持っている方
システム構築に関わる領域で、
得意分野を持っている方
システム開発プロジェクトでの経験を
活かしてキャリアアップをお考えの方

Mid Career中途採用募集要項

募集職種ITコンサルタント職
仕事内容
ITコンサルタント・上流SEとしてITコンサル、システム要件定義、PM業務などをお任せします。
【具体的には】
ITコンサルタント/上流SEとして以下の業務を担当
・構想策定
顧客のニーズを探り出し、最適なシステムを選択する為のアドバイス、RFP作成
・要件定義〜基本設計
・プロジェクトマネジメント
<新プロジェクトの中核メンバーとして活躍>
プロジェクトの中核メンバーとして、システム構築の推進をお任せします。
コンサル未経験の⽅は約半年を目途に⼀⼈⽴ちして頂きます。
<グローバルな活躍>
⼤⼿外資系企業やコンサルティングファーム、SIerからの依頼も多数。
英語⼒に⾃信のある⽅は、海外案件を担当して頂きます。海外への出張実績もあります。
弊社では⽉2回外国⼈講師による英会話レッスンを実施しており、社員は誰でも無料で受講できます。
<資格取得⽀援制度あり>
Oracle Master、簿記、TOEICなど各種資格取得のための支援をしています。
求めている人材
・ITコンサルタント/上流SE
※IT業界での実務経験者
・第⼆新卒
※未経験者歓迎
【優遇スキル】
●Oracle Master , SAP等の有資格者
●ある程度の英語スキルがある方、もしくは英語に抵抗のない方
●ERP…SAP、Oracle EBS、Microsoft Dynamics、NetSuite、JDEdwardsの経験
●開発⾔語…JAVA、C♯、C、ABAP、PL/SQL, JavaScriptの経験
●IT営業経験
●プロジェクトマネジャー経験、PMP資格者
※⾃分で考え能動的に⾏動できる⽅
給与前職での給与、年齢、経験、能⼒を考慮の上、お互いが納得する給与をご提⽰します。
※試⽤期間6ヶ⽉(条件変動なし)
評価制度
年に一度、5月~6月に代表との面談があります。
その際に、前年度の振返りと今年度の目標設定を行います。
設定目標は大きく分けて2つです。
①現在取り組んでいる業務に関する目標
②スキルアップに関する目標

業務については、成果とプロセス双方を評価対象にしています。結果には様々な要因が反映されてきますので、それだけではなく、結果に至るまでのプロセスも大切にしたいと考えています。

スキルアップに関しても目標を掲げていることは、当社の特徴の一つだと思います。IT業界は変化が激しく、目の前の業務をこなしているだけでは、トレンドを把握し続けることはできません。
また、スキルアップに関する目標を評価対象にすることで、社員の成長を大切にするという思いを、掛け声だけでは終わらないようにしています。
休日休暇
<年間休⽇120⽇以上>
⼟⽇・祝⽇
年末年始休暇
有給休暇
特別休暇 (慶弔)
振替休日 (⼟⽇・祝⽇出勤の場合)
勤務地・本社(港区六本⽊7-21-22 セイコー六本⽊ビル5F)
・クライアント先(主に首都圏。地⽅、海外出張有)
【交通⼿段】
日比谷線、大江戸線 「六本⽊駅」徒歩6分
千代田線 「乃⽊坂駅」徒歩6分
勤務時間・本社:9:30~18:30
・クライアント先: プロジェクト規定による
資格取得支援制度Oracle Master、簿記、TOEICなど各種資格取得のための支援をしています。
待遇・福利厚生・社内制度交通費全額⽀給
昇給 年1回(6⽉)
インセンティブ 年2回支給
社会保険・雇用保険 完備
資格取得補助(会社指定以外の資格の場合は負担あり)
ビジネス英会話レッスン(隔週土曜日/任意参加)
第二新卒の方へのメッセージ

先輩社員からのOJTが基本となります。入社時期とプロジェクトの進行状況によりますが、まずはアドバイザーである先輩コンサルタントに同行し、議事録やドキュメントの作成から携わっていただきます。
そこで要点をまとめる力やクライアントの業務プロセス、専門用語など要件定義に欠かせない知識を学んでいただきます。
コンサルティングに関する一連の業務を間近で学ぶことは、大きな財産になるはずです。
少しずつ業務範囲を広げ、1~2年後には提案書作成、クライアントへのプレゼンテーション、要件定義に加え、基本設計・詳細設計、開発、テストなどのいろいろなプロジェクトのフェーズへの参画もお願いしたいと考えています。

また、OJTと平行して、必要に応じてオラクルマスターや資格取得セミナーに参加していただくことも可能です。入社後3年以内にオラクルマスターのゴールド・プラチナまで取得していただきたいと思っています。
仲間も次々取得していますので、心配しないでください。しっかりサポートします。

エンジニアの方へのメッセージ

日々の業務に追われて、なかなか将来が描けないでいるエンジニアの方に、ぜひ当社で夢をかなえてもらいたいと思っています。なりたい自分になるための機会を与えてあげることができる会社です。

OJTを通じて、実際のコンサルタントの業務を間近で見ていただけますし、資格取得のサポートにも力を入れています。様々なキャリアを持ったベテランのコンサルタントがいますので、たくさんのアドバイスももらえると思います。 現時点で明確なキャリアプランがなくても、周りの先輩社員を通じて、自分のキャリアを明確に描いていくこともできる環境だと思います。もちろん、仕事をしていく中で将来の目標がかわることもあるでしょう。そんな試行錯誤を大切に思う人が集まった会社です。 自分の将来をしっかり見つめ、もっと上を目指したいという強い気持ちを持った方にぜひお会いできればと思っています。

Flow選考の流れ

01
一次面接
02
適性検査
03
最終面接
※最短で2週間の選考プロセスです。

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